Online tippek álláskeresõknek és álláshirdetõknek
Az elmúlt években a növekvő internet penetrációnak köszönhetően, az online álláshirdetések száma is nőtt, a módszer egyre közkedveltebbé válik mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.
Mára az internetezők életkor aránya nem csak a főiskolás és egyetemista fiatalok körére korlátozható. Sok esetben találkozunk ötven év feletti álláskeresőkkel, akik az interneten keresztül jelentkeznek a közzétett nyitott pozíciókra, de gyakran előfordul az is, hogy kismamák érdeklődnek szakemberektől a munkába történő visszatérésük lehetőségéről.
Immár a gyakorlati szakemberek is egyetértenek, hogy az esetek többségében a vállalatok számára az online hirdetések a leggazdaságosabbak és leghatékonyabbak, köszönhetően annak, hogy az internet segítségével a nyomtatott sajtóban megjelent hirdetéseknél több helyre jutnak el, a munkaadók által meghirdetett pozíciók a nap 24 órájában láthatók és azonnali lehetőséget adnak a jelentkezésre. Természetesen ezen hirdetéseket nemcsak a jelenleg munkanélküliek olvassák, hanem - a tapasztalatok azt mutatják, hogy - azon munkavállalók is szívesen nézegetik, akiknek megfordult a fejében a váltás lehetősége, vagy csak egyszerûen meg kívánják mérettetni magukat a piacon.
A hirdetésekben nincs terjedelmi megkötés, így adott esetben sokkal eredményesebb egy megüresedett pozíció betöltése, hiszen a célzott keresés hatékonyságát a legtöbb esetben az határozza meg, hogy mennyire jól és mennyire részletesen specifikáljuk az igényeket, ezzel is csökkentve azon jelentkezők számát, akik részben, vagy egyáltalán nem felelnek meg az igényelt elvárásoknak. A jól artikulált pozíció ugyanakkor segít a kiválóan képzett szakemberek keresésekor, akikből egyes szakterületeken óriási hiány van a munkaerő piacon. Mindezt oly módon, hogy több, a valóságnak megfelelő "csalogató" szöveget írhatunk, így növelve a jelentkezők számát.
A munkavállalók számára a célzott keresés is mérhetően egyszerûbb, mert az online hirdetésekben mód van személyre szabott szûrésre, melynek eredményeként lényegesen kevesebb időráfordítást igényel az álláskeresés. Itt meghatározható a munkavégzés helye, a munka típusa, a végzettség, illetve egyéb készségek.
A díjmentes napi hírlevelekből értesülhetnek a munkavállalók a legfrissebb pozíciókról, melyet a munkavállaló saját igényei és érdeklődése alapján állíthat be az egyes oldalakon történő regisztráció alkalmával. Ez a szolgáltatás tálcán kínálja a testreszabott lehetőségeket, így minden álláskereső a lehető legkevesebb idő- és energiaráfordítással választhatja ki a neki megfelelő pozíciót.
Ennek köszönhetően több idő jut a jelentkezési anyagok elkészítésére, az interjúra való felkészülésre. A munkavállalók egy része ugyanis nem szentel figyelmet az általa elküldött önéletrajz minőségének, mely nagyban befolyásolhatja az adott munkaadó döntését. Fordítsunk külön figyelmet a csatolt dokumentumok formátumára, hogy azok mindenki számára megnyithatóak legyenek, hasonlóképpen a csatolt kép mérete is lényeges szempont: ne legyen túl nagy. Az elektronikus levél tárgyában is tüntessük fel a megpályázott pozíciót (esetleg referenciaszámot), és ügyeljünk az elküldött önéletrajz megnevezésére (például egy magyar nyelvû anyag esetében: vezetéknév_keresztnév_cv_hun) is. Nem elhanyagolható szempont, milyen e-mail címről küldjük el jelentkezésünket, noha a "freemailes" levelek elfogadottak, ne a vicces, vagy trágár drótposta cím legyen a miénk! A munkaadó számára ezek alapján áll ugyanis össze az első kép, amit a munkavállalóról kap, ezért érdemes minden apró részletet jól átgondolva, a valóságnak megfelelően összeállított anyagot elküldeni.
Nem csak az álláskeresők hibáznak ugyanakkor, sajnálatos tapasztalat az is, hogy a munkavállaló sok esetben nem értesíti az álláskereső munkavállalót arról, hogy nem került kiválasztásra, mely ugyancsak cégnívó romboló hatást válthat ki.
A fenti alapszabályok figyelembe vétele már csak azért is lényeges, mert semmibevételükkel a munkavállalók könnyen lecsúszhatnak a hőn áhított állásinterjú lehetőségről, noha egyébként még megfelelőek is lennének az adott állásra. Természetesen az online álláskeresés kapcsán az új helyzetek kérdéseket vetnek fel. Amennyiben Önnek is segítségre lenne szüksége, forduljon szakértőinkhez (kerdes@jobpark.hu).
Sipos Beáta ügyvezető igazgató
jobpark.hu |
ÁLLÁSKERESŐKNEK 
